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Entidades religiosas y relaciones laborales

dc.creatorCañamares Arribas, Santiago
dc.date2014-06-02
dc.date.accessioned2024-02-03T14:19:30Z
dc.date.available2024-02-03T14:19:30Z
dc.identifierhttp://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/543
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12806/1558
dc.descriptionResulta fácilmente constatable cómo la legislación de los países occidentales ha ido incrementando, en las últimas décadas, la protección de los trabajadores frente a situaciones de discriminación en el empleo basadas en el sexo, opinión, y religión entre otros motivos. No obstante estas iniciativas no han corrido paralelas en el tiempo. Así, por ejemplo, mientras en Estados Unidos se han ido aprobando, desde la década de los 60, importantes normas en este campo, destacando la Civil Rights Act (1964),1 en el ámbito europeo ha habido que esperar hasta el año 2000 para encontrarnos con una normativa similar: la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación,2 a través de la que se pretende armonizar la legislación de los estados miembros.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Montevideo. Facultad de Derechoes-ES
dc.relationhttp://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/543/625
dc.rightsDerechos de autor 2020 Santiago Cañamares Arribases-ES
dc.sourceRevista de Derecho; Vol. 13 No. 25 (2014); 191-201en-US
dc.sourceRevista de Derecho; Vol. 13 Núm. 25 (2014); 191-201es-ES
dc.sourceRevista de Derecho; v. 13 n. 25 (2014); 191-201pt-BR
dc.source2301-1610
dc.source1510-5172
dc.subjectEspañaes-ES
dc.subjectEstados Unidoses-ES
dc.subjectJurisprudenciaes-ES
dc.subjectRelaciones laboraleses-ES
dc.subjectReligiónes-ES
dc.titleEntidades religiosas y relaciones laboraleses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typePeer reviewed article.en-US
dc.typeArtículo evaluado por pares.es-ES
dc.typeArtigo revisto pelos pares.pt-BR

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