Mostrar el registro sencillo del ítem

El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral

dc.creatorAbarno Ferreria, Isabel
dc.date2016-12-01
dc.date.accessioned2024-02-03T14:19:19Z
dc.date.available2024-02-03T14:19:19Z
dc.identifierhttp://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12806/1491
dc.descriptionSentencia Definitiva Nº 17/2014.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Montevideo. Facultad de Derechoes-ES
dc.relationhttp://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469/558
dc.rightsDerechos de autor 2020 Isabel Abarno Ferreriaes-ES
dc.sourceRevista de Derecho; Vol. 15 No. 30 (2016); 203-209en-US
dc.sourceRevista de Derecho; Vol. 15 Núm. 30 (2016); 203-209es-ES
dc.sourceRevista de Derecho; v. 15 n. 30 (2016); 203-209pt-BR
dc.source2301-1610
dc.source1510-5172
dc.subjectDerecho laborales-ES
dc.subjectJurisprudenciaes-ES
dc.titleEl "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laborales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typePeer reviewed article.en-US
dc.typeArtículo evaluado por pares.es-ES
dc.typeArtigo revisto pelos pares.pt-BR

Ver ítem
FicherosTamañoFormatoVer

No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem