El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral
Ver ítem

No hay ficheros asociados a este ítem.

                       
Ver texto completo
                       
Compartir
Exportar citas
Exportar a Mendeley
Estadísticas
En
Revista de Derecho; Vol. 15 Núm. 30 (2016); 203-209
Editor
Universidad de Montevideo. Facultad de Derecho
Notas
Sentencia Definitiva Nº 17/2014.
Colecciones