El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral
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URI
https://hdl.handle.net/20.500.12806/1491
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Autor/es
En
Revista de Derecho; Vol. 15 Núm. 30 (2016); 203-209
Editor
Universidad de Montevideo. Facultad de Derecho
Notas
Sentencia Definitiva Nº 17/2014.
Palabras claves
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