El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral

dc.creator	Abarno Ferreria, Isabel
dc.date	2016-12-01
dc.date.accessioned	2024-02-03T14:19:19Z
dc.date.available	2024-02-03T14:19:19Z
dc.identifier	http://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12806/1491
dc.description	Sentencia Definitiva Nº 17/2014.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad de Montevideo. Facultad de Derecho	es-ES
dc.relation	http://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469/558
dc.rights	Derechos de autor 2020 Isabel Abarno Ferreria	es-ES
dc.source	Revista de Derecho; Vol. 15 No. 30 (2016); 203-209	en-US
dc.source	Revista de Derecho; Vol. 15 Núm. 30 (2016); 203-209	es-ES
dc.source	Revista de Derecho; v. 15 n. 30 (2016); 203-209	pt-BR
dc.source	2301-1610
dc.source	1510-5172
dc.subject	Derecho laboral	es-ES
dc.subject	Jurisprudencia	es-ES
dc.title	El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Peer reviewed article.	en-US
dc.type	Artículo evaluado por pares.	es-ES
dc.type	Artigo revisto pelos pares.	pt-BR

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