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Uruguay y España frente al mobbing: una visión jurídica crítica

dc.creatorTrujillo Pons, Francisco
dc.creatorde Franco Abalos, María Soledad
dc.date2016-12-01
dc.date.accessioned2024-02-03T14:19:18Z
dc.date.available2024-02-03T14:19:18Z
dc.identifierhttp://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/465
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12806/1487
dc.descriptionThis paper highlights the positions taken by lawmakers from Uruguay and Spain with respect to harassment in the workplace. On this terms, the paper shows a general explanation of treatment in each country regarding the protection of workers against mobbing. Also reflects the duties and responsibilities of all workplace parties and how is established a compensation system for victims of harassment. Undoubtedly, the different perspectives shown in this paper can serve as an incentive for both Uruguay and Spain to enact a desired law.Ideally, this law should be not only from a preventive side but also from a compensatory side to help the harassed worker. Shortly, this law would help to visualize harassment in the workplace in order to protect the safety and health of workers.en-US
dc.descriptionEl presente trabajo, pone de relieve las posiciones que toman los legisladores de Uruguay y España respecto del acoso moral en el lugar de trabajo. Se hace un seguimiento del tratamiento en cada país respecto a la protección de los trabajadores frente al mobbing. Se analiza el conjunto de obligaciones empresariales y derechos de los trabajadores uruguayos y españoles, con el propósito de conocer las medidas preventivas y de compensación para las víctimas de acoso laboral. De modo indubitado, las distintas perspectivas que se muestran en el presente trabajo pueden servir de acicate para que tanto Uruguay como España promulguen una deseada norma desde una vertiente preventiva y compensatoria. Idealmente, con esta norma, se visualizaría de un modo más destacado el acoso moral en el lugar de trabajo en aras a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.es-ES
dc.languageSpanish; Castilian
dc.publisherUniversidad de Montevideo. Facultad de Derechoes-ES
dc.rightsDerechos de autor 2020 Francisco Trujillo Pons, María Soledad de Franco Abaloses-ES
dc.sourceRevista de Derecho; Vol. 15 No. 30 (2016); 113-134en-US
dc.sourceRevista de Derecho; Vol. 15 Núm. 30 (2016); 113-134es-ES
dc.sourceRevista de Derecho; v. 15 n. 30 (2016); 113-134pt-BR
dc.source2301-1610
dc.source1510-5172
dc.subjectAcosoes-ES
dc.subjectMorales-ES
dc.subjectLaborales-ES
dc.subjectTrabajoes-ES
dc.subjectPsicológicoes-ES
dc.subjectHostigamientoes-ES
dc.subjectHarassmenten-US
dc.subjectVictimizationen-US
dc.subjectOccupationalen-US
dc.subjectMobbingen-US
dc.subjectBullyingen-US
dc.subjectWorkplaceen-US
dc.titleUruguay y España frente al mobbing: una visión jurídica críticaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typePeer reviewed article.en-US
dc.typeArtículo evaluado por pares.es-ES
dc.typeArtigo revisto pelos pares.pt-BR

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