Revista de Derecho; Vol. 15 Núm. 30 (2016); 113-134
Editor
Universidad de Montevideo. Facultad de Derecho
Notas
This paper highlights the positions taken by lawmakers from Uruguay and Spain with respect to harassment in the workplace. On this terms, the paper shows a general explanation of treatment in each country regarding the protection of workers against mobbing. Also reflects the duties and responsibilities of all workplace parties and how is established a compensation system for victims of harassment. Undoubtedly, the different perspectives shown in this paper can serve as an incentive for both Uruguay and Spain to enact a desired law.Ideally, this law should be not only from a preventive side but also from a compensatory side to help the harassed worker. Shortly, this law would help to visualize harassment in the workplace in order to protect the safety and health of workers.
El presente trabajo, pone de relieve las posiciones que toman los legisladores de Uruguay y España respecto del acoso moral en el lugar de trabajo. Se hace un seguimiento del tratamiento en cada país respecto a la protección de los trabajadores frente al mobbing. Se analiza el conjunto de obligaciones empresariales y derechos de los trabajadores uruguayos y españoles, con el propósito de conocer las medidas preventivas y de compensación para las víctimas de acoso laboral. De modo indubitado, las distintas perspectivas que se muestran en el presente trabajo pueden servir de acicate para que tanto Uruguay como España promulguen una deseada norma desde una vertiente preventiva y compensatoria. Idealmente, con esta norma, se visualizaría de un modo más destacado el acoso moral en el lugar de trabajo en aras a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
